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银保业务的推动方案范文
银保业务的推动方案范文1为了确保四季度1300万目标任务的实现，结合WN目前银保市场实际。我们采取目标细化，一县一策，落实到人到点，其具体方案如下：
一、活动时间：
20xx年10月01日——20xx年12月25日
二、销售产品：
分红险人生（趸交）、健康人生G。
三、参赛人员：
公司全体人员
四、目标分解：1300万
单位季度目标10月11月12月
城区200408080
CX30060120120
HY30060120120
PC200408080
FP100204040
TG200408080
五、相关要求：
1、各县市银保部要高度重视产品的销售工作，统一思想，精心组织，强化督导，确保目标任务的顺利达成。
2、积极营造竞赛氛围，实现精英带头、全员参与，迅速掀起竞赛热潮
3、各县市营业部每天下午上报业绩，对于表现好的伙伴进行表扬和分享，积极创造人人争先的活动氛围。
六、推动措施：
（一）分红险人生5年期业务
1、月度渠道团队实收业绩保费40万以下按0、6%进行奖励。
2、月度渠道团队实收业绩保费40万以上，追加0、1%。
（二）分 ……此处隐藏746个字……自此方案起始时间起至方案终止时间止，被增员人按照 入司手续办理完毕增员人可获奖励 通过试用期转正增员人再获奖励 获奖人数
前30名 300元 300元 30人
40—50名 200元 200元 10人
最后10名 100元 100元 10人
1、自此方案执行之日起，前30名新人的增员人可获得600元增员奖励；被增员人成功入司且试用期满，奖励增员人奖金300元，通过试用期满合格转正者，再次奖励增员人奖金300元；
2、此方案期间内，第40—50名新人的增员人可获得400元增员奖励；被增员人成功入司且试用期期满，奖励增员人奖金200元，通过试用期满合格转正者，再次奖励增员人奖金200元；
3、此方案截止前，最后10名新人的增员人可获得200元增员奖励；被增员人成功入司且试用期期满，奖励增员人奖金100元，通过试用期满合格转正者，再次奖励增员人奖金100元；
（三）、奖金兑现时间
1、若新人入司且通过试用期成功转正，其增员人在其转正当月可获相应奖励且全额下发；
2、若新人入司未通过试用期，由公司与其解约，其增员人在其被解约当月仅可获的入司奖励全数下发；
3、若新人入司但未由公司提出解约且试用期不足月者，其增员人无任何奖励，此名额的奖励由后续人员充抵。
本方案解释权归银保保费部。
泰康人寿北京分公司
银保保费部
20xx年10月
